金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(曹冲称象的故事说明了什么科学道理，曹冲称象这个故事告诉我们什么道理de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立(lì)事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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