你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过